相信有些人有過就業歧視的經驗，
但是大部分的人們卻不太了解什麼是就業歧視，
就業歧視有分很多種，
現在就讓我們來了解什麼是就業歧視吧!
◎什麼是就業歧視?
一、「就業歧視」是指求職人在求職的過程中、
或受雇者在就業時不能享有平等的工作機會與薪資、
配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。
二、雇主可能會因個人的偏好或刻板印象、傳統角色的認知決定用人，
或是選擇用人的形式、條件上雖然看似平等，
但對不同員工卻造成實質效果的不平等，
這違反國民就業機會均等的原則，而有就業歧視的狀況產生。
三、某些行業，雇主為配合顧客要求僱用特定性別員工，
而拒絕另一性別應徵者，這也構成「性別歧視」。
若雇主能證明顧客喜好與營運之必要時，則之例外。
依據就業服務法之規定，就業歧視之類型計有十三種：
種族歧視、語言歧視、思想歧視、宗教歧視、黨派歧視、
籍貫歧視、性別歧視、婚姻歧視、容貌歧視、五官歧視、身心障礙歧視、其他歧視。
◎就業歧視要如何申訴
一、當事人若發現雇主有不當對待或差別待遇之行為，
可填寫申訴書並提出相關佐證書面資料郵寄到當地勞工局。
二、勞工局受理，處理流程分為受理、調查、評議、後續處理四個階段。
委員會以書面通知雙方當事人列席說明，先行協商、調解，以消除就業歧視。
若無法以協商、調解方式消除就業歧視之申訴案件，對書面疑點，
再由出席委員協同勞工局工作人員至現場作實地調查。
三、填寫申訴書並提出相關佐證書面資料
申訴書欄位必須確實填妥，陳述申訴事實時，要清楚具體，以下提供參考：
■歧視行為描述－具體描述歧視行為之發生情況及相關日期。
■個人資料－基本資料中沒有描述，可以再補充說明，
包括姓名和聯絡資料，其他資料包括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、
身心障礙性質（關於身心障礙歧視）、婚姻狀況和子女數目（關於婚姻歧視），
或種族（關於種族歧視）…..。
■個人描述－清楚說明遭受歧視後，所承受的損失、壓力或情緒困擾等情況。
■佐證書面資料－個人受歧視、騷擾、中傷或受害..等，從佐證資料中查出軌跡
（如：職務異動表、員工考核表、錄音或錄影搜證…）。
■目擊證人－可找朋友、同事或勞工團體協助，具體說所目擊歧視事件經過，
進行沙盤推演。
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